吴伟斌赴杭州市调研人力资源服务业发展工作

发布时间:2026-06-04 信息来源:浙江省人力资源和社会保障网

原文链接：https://rlsbt.zj.gov.cn/col/col1389524/art/2026/art_ae6062622c94418f8ad8ac8aa3e1f770.html

6月3日上午，省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌赴杭州市调研人力资源服务业发展工作。他强调，全省人社系统要深入学习贯彻习近平总书记关于服务业发展的重要指示精神，认真落实全国服务业大会精神和省委、省政府推进服务业高质量发展的决策部署，全力促进人力资源服务业扩能提质，着力构建统一开放、竞争有序、诚信守法、监管有力的人力资源服务产业体系，推动人力资源服务业成为助推服务业增长的更大动能、促进就业的更强引擎、服务人才的更优载体，为加快建设现代服务业强省贡献更大力量。

吴伟斌首先来到万才科技（杭州）有限公司、杭州有才信息技术有限公司，详细了解企业在灵活用工服务、蓝领用工生态搭建、“AI+人力资源服务”模式构建等方面的实践经验，并认真听取企业负责人的意见建议。他指出，现代化产业体系的加速构建，为人力资源服务专业化发展打开了广阔空间。要坚持以服务产业为导向，围绕当地主导产业和优势产业集群，持续优化政策扶持机制，完善梯度培育体系，大力培育“专精特新”和龙头人力资源服务企业，支持头部机构通过上市、并购重组等方式做大做强，持续提高行业核心竞争力。要积极拓展人力资源服务出海网络，创新监管模式，支持机构跟随企业“抱团出海”，布局海外服务网点，推动“职教出海”协同发展，为浙商“走出去”提供坚实的人力资源保障。要支持“人工智能+人力资源”平台建设，推动AI技术在招聘、测评、面试、培训等全场景的深度应用，鼓励人力资源服务机构在智能招聘、人才画像、人岗匹配等核心场景开展技术攻关，对研发投入高、应用成效好的项目给予重点支持。

随后，吴伟斌来到浙江鸿富人力集团，详细了解企业零工市场建设、技能人才培养及产教融合等情况，并与企业负责人深入交流人力资源服务业与制造业融合发展的路径。他指出，要持续推动“两业”融合走深走实，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，引导人力资源服务机构向人才培养上游延伸，联合区域龙头企业和技工院校共同开发课程体系，推行“企业订单班”和“新型学徒制”，实现“招生即招工、入校即入企”，确保人才供给与产业需求精准衔接，推动人力资源服务企业在解决“有人没活干，有活没人干”的结构性就业矛盾中创造核心价值。要持续规范人力资源市场秩序，深入开展人力资源市场专项整治，依法打击“黑职介”、虚假招聘等侵害求职者权益的违法违规行为，引导注销清退一批“僵尸”机构，切实维护劳动者合法权益，营造公平竞争、规范有序的市场环境。