候选人没有离职怎么做背景调查呢？

时间：2020年12月24日 14:51:38

　　大部分人在换工作的时候不会选择裸辞，都会先找好下家再辞职，当代人的生活压力太大，并不是人人都有勇气裸辞的，所以，问题就来了，如果候选人没有离职，候选人没有离职怎么做背景调查呢？

候选人没有离职怎么做背景调查呢？

　　未离职人员背调时会出现两种情况：

　1.还未向公司提出离职申请的

　　还未向公司提出离职的，我们建议暂时不做背调，因为背景调查是要跟候选人所在单位核实信息的，如果候选人还未提出离职，会对他现阶段的工作造成很大困扰，而且由于未提出离职，企业没有准备，背调得出的结果，评价可能也不会太客观，建议这种情况下，缓一缓再做背调，可以等候选人提出离职后，也可以等办完离职手续。但是如果候选人觉得没问题，愿意做背调，也可以做，最好的是等一等。

　2.已经向公司提了离职申请的

　　已经跟公司提出离职的，一般要看候选人的意愿，如果候选人同意开展背调了，有的企业会选择hr自主背调，大中企业都会选择第三方专业背调公司背调，hr自主背调一般通过候选人留下的证明人电话，所以背调质量不太有保障。所以建议选择第三方背调公司背调，企业委托第三方背调公司科学匹配背调套餐，向候选人发送背调授权链接，开启授权，待候选人完成授权以后，就可以进入背调环节了。

候选人没有离职怎么做背景调查呢？

　　说到第三方背调公司，我们简单介绍下其背调流程：1.企业委托背调；2.背调候选人授权；3.客观数据验证；4.工作经历核查；5.背调报告质检；6.背调报告交付。

　　以上就是在候选人未离职时怎么做背调的相关介绍，如果您有背调相关的需求或者疑问，可以在线咨询或者留言哦~