背景调查是合法的吗？

时间：2020年12月25日 17:19:14

　　背景调查是合法的吗？由此问题，可以反映出大家对背调的认知比较少，目前国内对员工背景调查的了解还不多，会有一些误解，比如有些问听到背调的第一反应会觉得涉及隐私，是违法的吧？今天我们就关于背景调查合法吗？i背调的小编为您解答。

　　大家之所以对背景调查有这么深的误解，是因为觉得背景调查会去调查自己的隐私，会很抗拒。其实员工背景调查是不涉及私人生活背景调查的，员工背景调查一般只是去核实，背调的范围一般也不会涉及到候选人的个生活隐私，只是一些个人信用、职场信息内容核实。

背景调查是合法的吗？

　　员工背景调查范围：

　　身份证信息真实性核实、最高学历验证、最高学位验证、工作履历核实、之前公司的工作表现核实、最高学位验证、民事诉讼、失信信息查询、负面社会安全记录查询、驾驶证验证、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定、额外工作表现鉴定维度等内容。

　　员工背景调查为什么是合法的：

　　首先，合规合法的员工背景调查是要有候选人本人授权的，之前是签订授权协议书，现在是API授权，一个链接，点击填写背调内容，并授权背调。只有拿到候选人的首选书，或者API授权后，才可以展开背调工作。候选人对背调是事先知晓的，而且是经过本人资源填写、授权的，所以可以肯定的员工背调是合规合法的。

背景调查是合法的吗？

　　以上就是关于员工背景调查是否合理的相关介绍，如果您想提升招聘效率，规避用人风险，简历免费体验i背调的员工背调服务，名额有限，先到先得。