员工背景调查公司的背调流程

时间：2020年12月25日 18:36:51

　　现在越来越多的企业重视员工背调，有的公司是做员工背调是公司自己的hr做的，其实hr做背调可能与专业的背调公司做背调的流程还是有很大差别的，今天我们就员工背景调查公司的背调流程做简单的介绍。

　　一、HR自主背调流程：

　　根据候选人简历上填写的证明人电话，拨打咨询，有时候会出现电话无法接通、或者证明人已经换号、也会有个别填写的非前同事的电话的，所以，公司的hr自主背调基本上是走一个流程，背调的数据真实性是无法保障的。

员工背景调查公司的背调流程

　　二、第三方员工背景调查公司背调流程，以i背调为例：

　　企业找到i背调，委托背调服务，i背调会给候选人发送API授权链接，由候选人填写背调信息并授权背调。

　　1.背调候选人授权：背调必须要经过授权，否则就算是侵权；

　　2.客观数据验证，对接权威数据库，对基础信息核实；

　　3.工作经历核查，验证证明人，且独立寻找证明人，保证证明人的正确和真实性，这样才能保证背调结果的准确性；

　　4.背调报告质检：背调完成后，即进入两道质检，一道系统质检，一道人工质检，保证背调结果的准确和正确性；

　　5背调报告交付：i背调的报告交付速度是行业内较快的，快至1个工作日交付，如果对背调结果有疑问，i背调的客户会及时给与解答与解决。

　　以上背调流程为国际化标准流程，既保证了背调的合规合法性，又保证了背调结果的准确、严谨。