公司有必要做员工入职背调吗？

时间：2020年12月28日 20:20:11

　　公司有必要做员工入职背调吗？员工背景调查就是在入职前对员工进行工作履历、工作经历的背调，很多企业还未意识到员工背调的重要性，所以，入职前的员工一般不做背调或者背调也自是由自己公司的hr做自主背调，但是hr自主背调其实背调结果还是不够精准的，其实，也是侧面反馈了企业对员工背调的重视程度不够，那么企业到底有必要多员工做背调吗？下面我们来简单的了解一下。

公司有必要做员工入职背调吗？

　　企业对员工做背调的必要性：

　　1.提升企业招聘效率：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质；

　　2.员工胜任力匹配度更高：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果；

　　3.人员稳定性：企业在招聘人员时，可以核实员工离职真正原因、经济状况、信用状况、个人征信等，了解员工背景，综合选择稳定性比较好的员工，提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失；

公司有必要做员工入职背调吗？

　　4.规避法律风险：如果招聘的员工还未与商家公司解除劳动合同，或者签订的有培训协议、竞业协议等协议，由于为做背调就入职，后续如果有问题，公司可能需要承担连带责任，造成损失。

　　以上就是企业有没有必要对员工做背调的介绍，企业对员工做背景调查可以有效的提升招聘质量、招聘效率规避用分风险，综合节省企业用工成本。