大公司背调一般怎么做？

时间：2020年12月29日 13:01:34

背调其实也是舶来词，英文叫BackgroundCheck，引入国内之后基本都翻译成背景调查，其实从实操角度，叫背景核实更为准确。因为背调本质上并不是像侦探那样去私下调查候选人，而是在企业和候选人都知情且授权的前提下，HR或第三方背调公司对候选人的个人信息以及过往工作经历进行核实，进而反馈专业报告给到企业方。

大公司背调一般怎么做？

近2年，随着国内人力资源管理的不断成熟，越来越多的企业也把背调环节，纳入员工入职的一个标准流程，就像以前的入职体检一样，现在已经成为很多公司入职的标准环节。

背调的价值不仅仅在于规范人力资源管理体系，还能更好的提升员工入职的人岗匹配度，降低企业用工风险和招聘成本，进而提升企业的竞争力。

大公司背调一般怎么做？

同时，虽然企业的人力资源管理者也都非常专业，但由于背调方式和工具相对单一，而且日常的人力资源工作占比很大，不一定能有足够精力的投入到背调中，所以一般也无法确保背调结果的真实有效性，有时候还会收到来自业务部门的不满和质疑。因此，现在很多企业尤其中大型公司，都会委托第三方背调机构做员工的入职背景调查，通过专业的工具和流程，在确保安全、专业、客观、公正的前提下，可以更加高效的核实候选人的背景信息，为企业防范用工风险的同时，提升入职员工的岗位胜任力，为企业的高速发展保驾护航。