背景调查是什么时候做？

时间：2020年12月29日 13:29:02

　　背景调查是什么时候做？企业对员工做背景调查的原因各行业诚信情况不好、企业用人风险多，为了提升企业的用人安全及招聘岗位匹配度、招聘效率，企业越来越重视员工雇前背景调查，那么背景调查什么时候做的呢？

背景调查是什么时候做？

　　一、企业为什么要做员工背景调查

　　想了解企业员工背调什么时候做，可以先了解下企业为什么做背调。企业做背调的原因之一，行业诚信度低，全行业平均求职诚信度为百分之五十多，不足百分之六十。而且行业不同行业的诚信度也不同，某些行业的诚信度今仅有百分之四十多，所以，企业还是非常有必要做背景调查的。

　　二、员工背景调查一般什么时候做？

　　背景调查的最佳时机是面试通过之后，这样在录用之前核实一下候选人的工作经历等职业信息是否真实，全方面了解一下候选人的工作表现是否如面试所述，严把入职关，也把用人风险降到最低。所以，很多公司都把“背景调查”纳入了招聘流程的必要环节，即只有通过了背景调查后才会录用候选人。hr跟候选人进一步沟通待遇、福利等各方面问题，候选人也认可公司，愿意入职后，hr会再跟候选人沟通背景调查的事情，背景调查需要候选人授权，如果候选人同意做背调，企业会在i背调下单，i背调会给候选人邮箱发送背调授权链接，由有选人授权后，进入背景调查环节。

背景调查是什么时候做？

　　三、员工背景调查要多久？

　　背景调查的时长，如果是基本岗位的话，一般基础套餐就够了，背调时长大概2工作日，如果是管理岗位的话需要标准版的，差不多3个工作日，如果是高级管理岗的话，则需要深度版的，需要4个工作日，如果核心管理岗则需要定制版的视背调内容深度、履历项目段数等内容而定，一般都是在4个工作日左右。

　　以上就是员工背景调查什么时候做的，企业为什么做员工背景调查，背景调查要多长时间的相关介绍，希望对大家有所帮助。