背景调查时间选择什么时候好？

时间：2020年12月29日 13:38:19

背景调查是承接员工求职与入职的桥梁。背景调查的时间一般选择在面试之后，员工入职前。

1、面试后进行员工背调体现尊重，调查方向明晰

在面试后进行背景调查能充分体现对求职者的尊重。比如一位员工到一家企业进行求职，才刚递交简历就被通知要背调，可能会让求职者认为企业没有很好的尊重自己，不信任自己，连先接触了解的机会都不给，只会走死板的背调流程。

同时，在一般情况下，通过一轮或几轮的面试，招聘人员会对候选人有基本的了解，对候选人的资料情况基本掌握，在这样的条件下，能够根据面试中出现的关键点或是疑点设计有针对性的背调内容，比如在面试了一名动画师后，对他所描述的专业技能以及含糊其词的工作经历进行重点调查。

2、入职前进行员工背调是招聘入职的最后把控

将背调时间定在入职前是出于为企业方考虑的。如果入职后员工与岗位不合适，或是出现一些问题，主动离职或是被动离职都会造成企业的损失。在入职前进行背景调查，对员工进行最后的把控，检验求职者诚信与真实能力水平，为企业规避风险。一旦背调显示员工资料出现问题，企业能灵活处理。

背景调查的使时间选择在面试后，入职前是适用于大多数背调的，当然也包括一些特殊情况。企业根据自身需求进行把控，分析得出最佳时间。比如对于比较急招的岗位，可以先安排入职，在试用期内再安排背调。