HR怎么做自主背景调查？

时间：2020年12月29日 17:32:26

　　HR怎么做自主背景调查？背景调查目前有两种，一种是企业委托第三方背景调查公司对候选人进行背调，另一种是hr自主背调，目前中小企业比较多的是采用hr自主背调，那么hr自主背调是怎么做的呢？

　　Hr的工作是非常辛苦的，每天要从简历海中选出岗位匹配度合适的简历给用人部门负责人看，用人部门负责人感觉可以了，再约面试，十个面试九个不合适，终于有个合适的，还要做背调，背调如果不合适，又要重新招聘....

HR怎么做自主背景调查？

　　由于招聘工作难度大，HR不太希望候选人背调有问题，再加上工作比较繁忙，实在无精力再去做候选人的深度背调，一般会象征性的打一下候选人留下的电话号码，因为，候选人留下的电话号码hr是很难去核实它的真实性的，索性就走个背调的形式吧。如果背调的证明人身份不准确，背调结果也就不准确。

　　那么hr自主背调的时候会背调哪些内容呢？

　　1.基本信息核实：身份信息、教育背景、是否存在不良记录、商业利益冲突等等；

　　2.工作履历核实：了解候选人的工作时间、工作岗位、入离职时间、离职原因，薪酬范围等等；

　　3.以往工作表现访谈：hr在背调前会根据简历，列出背调的提纲，确定好自己想要背调的内容，以免遗漏，且便于做反馈记录，而且hr会针对现在招聘岗位的几点重要的招聘要求，针对性的询问候选人在此版块的工作能力、胜任力等内容，以确定岗位匹配度。

HR怎么做自主背景调查？

　　以上就是hr自主做背调的方式，如果您对背调知识有疑问或者有背调需求，可以在线咨询或者留言，小编看到会第一时间回复您。