员工背景调查的作用是什么？

时间：2021年01月06日 20:12:33

背景调查背景调查以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，在国内的需求越来越多了，那么，背景调查的作用有哪些。

员工背景调查的作用有以下几点：

1.及时过滤不合适的简历，精力用在精准的人群，提升招聘效率，降低招聘成本

2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。

3. 降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。

4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。

5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。

二、企业为什么会重视背景调查？

于企业来说，员工背调，可以筛掉一批不合适的人选，避免招到不能胜任工作的员工入职，据招聘行业专业人员测算，如果企业招到一个不合适的候选人，给企业造成的损失则，少了是岗位年薪的150%倍以上，多了远不止150%，而背调一个人的成本少的几十元，一般是几百元，多了是几千元，相比招错人造成的损失，花少量的钱做员工背调是非常划算的。

简单来说，背调就核实候选人简历的真实性，规范职业信用，提升公平就业机会，为企业筛选掉不合适的候选人，降低企业的用人风险。