背景调查什么时候做？

时间：2021年01月07日 19:24:54

　　背景调查什么时候做？由于背调可以帮助企业规避用人风险，提高招聘质量，所以，背调成为了许多用人单位对于员工入职考核的一项重点，部分员工或者求职者对于背调有疑问，背景调查到底是什么时候进行的，背调一般是在入职前还是试用期呢？其实背景调查大部分企业是选择入职前，极少数的企业会在入职后做背调。入职前和入职后的具体背调时间如下：

背景调查什么时候做？

一、入职前背调

　　一般入职前背景调查都针对于已经面试通过的候选人，时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间，但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现信息问题，可在复试中做针对性的考察。

　　优点：如果发现信息有差错或者造假，用人单位就可以及时处理做出决定，降低其单位的用人风险。

　　缺点：时间比较紧促，调查信息比较笼统，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他用人单位，导致用人单位失去优秀人才。

背景调查什么时候做？

　　二、入职后（试用期）背调

　　入职后背调的企业比较少，如果员工的人岗匹配度不高，岗位胜任力不足，企业可能会补充背调，也有企业急着招聘，想要候选人快速入职，入职前没有来得及背调，会选择在入职后背调。

　　无论入职前还是入职后的背调都是要员工授权的，如果是入职后背调，员工可能会有抵触情绪，最好还是要事先沟通好，如果员工拒绝背调，背调工作既无法开展。入职前的背调比较容易沟通，候选人也比较容易接受，所以建议企业在入职前做背调。在员工试用期之内进行，

　　所以对于背调在入职前还是试用期后的时间点，用人单位是会根据利弊和自身的需求自行决定的，没有固定的时间和环节。