招聘渠道有哪些，五大招聘渠道简介

时间：2021年01月08日 11:37:43

　　招聘渠道有哪些，怎样选择？企业招聘的渠道有很多，招聘渠道选的恰当，能让招聘效率大大提高。

　　一、网络招聘

　　网络招聘是当今运用的最为广泛的招聘方式。网络招聘适用于各类人才招聘，快捷方便。企业投入较少的成本，却能获得海量的信息回复，跨越时空限制，获得来自五湖四海的求职者的简历投递。网络招聘的缺点是过多的信息数据会造成企业HR工作量增加，有效性降低。

招聘渠道有哪些，五大招聘渠道简介

　　二、校园招聘

　　校园招聘针对的主要对象是高校应届生。校园招聘的优势之处在于资金投入不高，能让企业与高校建立良好关系，形成人才储备。缺点在于面向的求职者只是求职者中的部分，且流动性大。

　　三、人才招聘会

　　人才招聘会是传统的招聘方式，面向的也是各种人才。企业能够与求职者面对面的进行交流，但是人才招聘会会受到宣传力度影响，前来求职的人员数量与质量难以预测。

　　四、企业内部招聘

　　内部招聘也是十分常见的一种招聘方式，适用于各类人才。内部招聘能对招聘的求职者的质量有所保障，内部招聘的员工是通过内部推荐进行，成本消耗低，且员工入职过渡期短，能够快速的适应岗位工作。其缺点在于可能存在人情利益等方面的问题，形成拉帮结派等不良风气。

招聘渠道有哪些，五大招聘渠道简介

　　五、媒体广告招聘

　　媒体广告的招聘与网络招聘一样拥有受众广的优势，覆盖面广、人们接受度高，能提升企业知名度。但是相对的投入费用较高，招聘周期长。

　　每一个招聘渠道都有自己的优点与缺点，企业在招聘时要先了解这些招聘渠道的优点与缺点，分析自己的需求，根据需求选择合适的招聘方式。