背景调查通过不了的原因

时间：2021年01月18日 19:31:50

背景调查通过不了的原因有哪些，为了获得更优质的工作机会和更高薪酬，一些求职者时常会提供给企业美化过的简历，美化的程度有深有浅。当企业对这些求职者进行背景调查时，他们的美化内容就会暴露，背景调查时常因此而不能通过。而背调不通过的常见原因可以归结为三大类：

一、背调方式选择出错，真实性缺失

背调的方式有很多，通常比较靠谱的是选择第三方背调公司进行背景调查。背调公司进行的背景调查更能确保信息真实性。如果选择的背调方式不合理，比如HR通过自己的人脉进行求职者的背景调查，容易受主观因素影响，出现调查结果与求职者提供不一致的情况。

背景调查通过不了的原因

二、背调出错，背调不完善专业

1、背调数据对接错误

有时候，选择了背景调查公司，但是背景调查公司也会有不够专业严谨的情况出现，比如候选人提供了2001年以前的学历信息（国家所有的高校学历联网暂时只针对01年以后的学历），背调公司没能注意到这一点，在高校学历网中进行查询，查不到相关信息，最后在背调报告显示学历不符。

2、背调访谈证明人故意诋毁

也有一些背调不够专业，不能多方访谈调查，调查访问的证明人与求职者有个人纠纷，在访谈时诋毁求职者，调查人员受主观因素影响，没有察觉到证明人的偏见，导致候选人简历与调查结果严重不符。

背景调查通过不了的原因

三、候选人简历注水隐瞒

当然，事实上，背调不通过的最常见原因还是候选人在简历中进行了注水。延长在职时间，提供虚假的证明人、提高职位、伪造学历等等。这些造假与隐瞒可大可小，可浅可深，都会让背景调查出现问题，让企业判定为不通过。

背景调查不通过的常见原因中，候选人个人原因是可避免的，保持真实。而非候选人的第三方原因是可沟通核实的，寻找真实。