企业进行背景调查的难点有哪些？

时间：2021年01月18日 20:39:01

背景调查工作如果不是由专业背调机构来做，不仅耗时耗力，还很难达到需要的效果。因为背景调查工作并不是简简单单的对员工信息的核实，背调工作也有许多难点。

一、背调时间选择

背景调查的时间不是随便选的，不同时间段对员工进行背景调查都会对员工或是企业有不一样的影响。

1、比如在员工提交简历还未面试时就进行背调，有可能会造成员工的不信任，认为企业操之过急，还没接触就要背调，未免太严苛。同时，企业对员工了解太浅显，不能根据员工的具体情况进行背调内容规划，背调的效果就可能不高。

2、在员工入职后进行背调也可能让员工丧失信任，影响正常工作。同时，入职后背调出员工有危害企业利益的风险，企业还要承担辞退的成本与重新招聘的成本。

3、因此，背调最好的是时间选择是在员工面试后，入职前，作为入职桥梁，作为入职最后把关进行。

企业进行背景调查的难点有哪些？

二、背调的内容选择

背景调查的内容是根据岗位要求、行业要求、员工面试状况具体策划的。各个岗位根据各个岗位的特征定制合适的背调内容。比如涉及资金的岗位重点调查工商信息、资金贷款等；涉及技术的岗位重点调查信息泄密风险等。

三、背调难以获取相关人员配合

背景调查需要候选人配合，也需要相关证明人配合。候选人如果不配合背景调查，背景调查工作就难以展开。证明人不配合背景调查，就难以获得有效的背调报告。

对于企业来说，一定要向候选人说明背调的重要性，告知企业背调的需求，以诚恳的态度向候选人解释说明背调，征得同意，签订授权书。同时调查人员也要在访谈相关证明人时说明意图，获得支持。

背景调查的难点就是要以专业的手段去背调，去获得最真实的员工信息。在实力允许的情况下，企业还是选择第三方背景调查公司来进行背调更好。