员工背景调查的目的是什么？

时间：2021年01月18日 20:40:51

员工背景调查是企业招聘中的重要环节，从许多企业不知道背调是什么到越来越多的企业选背调，背调发挥着越来越大的价值。那么员工背景调查为什么越来越被重视呢？员工背景调查的目的又是什么？

一、为了核实员工信息真实

背景调查名为调查，实际上是核实，根据对比员工提供的信息来核实员工信息的真实，检验员工的诚信。背景调查会在员工授权后，由员工提供一些与工作有关的信息，也包括员工在求职时提供的简历等，通过各种渠道去核实这些信息的真实性，一方面检验员工诚信，一方面加深对员工的了解。

员工背景调查的目的是什么？

二、为了加深对员工的认识

事实上，在员工求职的过程中，企业与员工的接触是还不够深入的。在面试中，面试官与求职者多为相互了解一些简单的基本情况。企业对于员工在具体工作中的表现、能力、优缺点的了解是还欠缺的。背景调查根据岗位需求去核实员工相关的能力，帮助企业来确定与岗位的匹配性，并根据员工的能力、个性对员工进行后续发展的培训规划。

三、为了了解员工工作风险

员工入职的一些风险不通过背景调查是很难被知晓的。比如一个有多次网贷逾期，欠债未还的员工来应聘财务岗位，这名员工给企业带来的资金损失风险就很大。背景调查能够根据行业或是岗位特征对风险性展开调查，来帮助企业规避这些风险。

员工背景调查的目的是让企业更好的了解求职者，获得全面的求职信息，了解求职者性格、专业能力、为人、工作业绩、风险，帮助企业选择核实的员工。