背景调查开展前的准备工作

时间：2021年01月20日 19:56:57

有一句话叫：不打无准备之仗，每一项工作的展开都应该做好准备，制定好计划。有准备才能在工作中游刃有余，从才能不惧怕工作中出现的任何问题，才能更有效的完成工作。背景调查也是如此，企业在展开背调前也要做好准备工作。

一、获取员工信息资料

企业如果有对员工进行背景调查的打算，就要获取员工的各种信息资料，毕竟背景调查其实是核实对比员工信息资料。企业可以在员工求职面试时，就开始收取相关的信息资料，如简历资料、岗位申请表等。也可以在决定背调后，向员工获取资料，包括基本信息（姓名、身份证、电话号码、证书编号等）以及工作履历。同时，企业还会向员工获取能够证明之前工作经历的证明人的联系方式。

背景调查开展前的准备工作

二、获取员工背调授权书

对于需要做背景调查的员工，企业是有责任与义务像对方说明的。如果员工拒绝背调，企业是不能进行背调的。因此，当企业确定了对某些员工的背调需求，应当第一时间去向员工解释说明，用真诚的话术去建立信任，去获得支持，最终与员工签订背调授权书。不签订授权书，会让企业与员工产生信息安全纠纷，会让企业面临法律风险。

背景调查开展前的准备工作

三、背调内容规划

背景调查要提前对调查内容有具体的规划。每个行业、每个企业、每个岗位都有自己的特点，在招聘中对员工的具体要求也千差万别。企业应当对行业发展、企业文化、岗位要求有清楚的认识，分析求职者在面试中提供的资料、面试感受等对背调内容进行详细的规划。

背景调查并不能百分百准确，也不是调查的所有内容都对企业有帮助，企业要有心理预期，还要合理运用背调，将背调作为考察员工的一项参考依据。