背景调查需要注意什么？

时间：2021年01月22日 17:40:31

　　在企业的招聘流程中，有一项叫做背景调查的重要环节。背景调查就是帮助企业更加真实全面的了解员工，规避用人风险的一项工作。背景调查想要获得高质量回报。仍有需要需要注意之处。

　　一、背景调查要注意调查时间

　　这里说的背景调查要注意的调查时间有两方面，一是背景调查开展的节点。一般情况下，背景调查都是在员工面试后入职前进行的，作为衔接求职与入职的桥梁，以既让员工感到尊重，又让企业有调查方向的方式进行。

　　背调要注意调查时间的另一方面是指调查周期。背调是企业招聘的后期的一个环节，背调的周期不可能过长。时间过长的背调会让员工入职产生许多不可控因素，比如在背调期间，被竞争公司挖走。

背景调查需要注意什么？

二、注意背调的调查范围

　　背景调查的范围是指在背调中调查的方向，调查的内容，调查对象选择等。背调的内容是企业根据需求制定的，是根据员工资料去分析岗位要求确定的。背景调查的对象，即向哪些证明人去核实员工信息也是要经过选择的，向不同的证明人核实不同的内容，特别是对于未离职员工进行背调时，要谨慎选择访谈的相关证明人。

　　三、注意拒绝背调的情况

　　背景调查是要征求候选人授权才能进行的工作，但是如果候选人拒绝背调该怎么做呢？对于这种情况，企业要先探究员工拒绝背调的原因，是否是因为企业方的表述有误，没有获取信任。如果不是，是否在哪些细节中反应出了员工的心虚，是在回避背调，对于这种情况，企业就要重新考虑是否还有录用意愿了。

　　此外，背景调查并不是被所有人了解信任的工作，稍不注意就会让企业与员工产生纠纷。为了避免在背调中与员工产生纠纷，背景调查还要注意要妥善保管员工的背调授权书，在调查中不涉及员工个人隐私信息，并为员工保留申辩权力。