背景调查怎么进行？

时间：2021年02月24日 13:38:32

　 企业做员工背景调查的途径有HR自主背调、猎头背调，第三方外包公司背调，不同的背调途径，背调的结果的准确性、严谨性不同。更多企业会选择专业的第三方背调公司做背调，那么背景调查怎么进行呢？

一、Hr自主背调怎么进行：当HR自己进行背调实施时，也会面对一些困难，如信息调查源不全或不真实、覆盖的核实内容不够全面等；同时若遇到招聘高峰期出现批量背调需求时，背调的工作压力和各环节的繁琐操作，会大大拉长整体招聘周期，同时也降低了HR的工作效率；

　二、猎头背调：猎头背调一般分为明调和暗调，所谓明调就是背调授权给猎头，由猎头进行背调或者说猎头没有拿到授权，通过自己的人脉对了解候选人的证明，进行侧面了解候选人实力；

背景调查怎么进行？

　　第三方背调公司背景调查怎么进行：

　　1. 企业委托背调：企业HR选择合适的背调套餐在线下单。

　　2. 背调候选人授权：通过电子签名技术线上获取候选人的授权，同时采集候选人信息。

　　3. 客观数据验证：通过官方数据库核对候选人的客观信息。

　　4. 工作经历核查：首先验证证明人身份的真实性，在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历。

　　5. 背调报告质检：由独立质检员核对确认背调报告。

　　6. 背调报告交付：线上提交针对候选人客观真实的背调报告。

　　相比其它两种背调方式，第三方背调是最为严谨的，所以通常情况下背景调查是通过委托第三方背调公司进行的，而第三方背调公司做背调时是先收到企业的委托，拿到候选人的授权，然后对接权威数据库做信息匹配、自主寻找证明人交叉验证背调、背调报告审核质检再交付给委托方。现在i背调推出免费体验背调活动，在线咨询或注册即可免费体验~