背景调查的原则

时间：2021年03月17日 18:18:13

背景调查，是不是要把被调查者的所有信息事无巨细地调查出来呢？是不是要将被调查者上学时考了几分、当众出过哪些糗都查出来呢？当然不是啦，背调是有原则和范围的，候选人不必谈背调色变，HR也不必觉得是冒犯了候选人的隐私。背调的一切目的都是为了更好地工作，不会侵犯候选人的其他个人隐私，也不会泄露候选人的隐私。

背景调查的原则：

1.背调必须经过候选人授权。候选人对于背景调查有知情权，必须征得候选人的同意才可以进行，且要有候选人的书面签名。未经候选人同意的背调是“暗调”，是违法的，也是不符合背调原则的。  

2.尚未离职的候选人谨慎处理。候选人同意在尚未离职状态下进行，才能对候选人进行背调；如果候选人尚未离职，应该等候选人办理离职后才能进行调查，不能因为调查而影响候选人目前就职的岗位。强行在候选人未离职的情况下进行背调，是不尊重候选人的行为，也可能会造成严重的后果。

背景调查的原则

3.非工作相关内容不调查。背景调查是就候选人能否胜任岗位而进行的工作调查，不是调查候选人的祖宗十八代，也不是调查候选人的私生活。

4.对候选人的信息保密。对于候选人的信息，一定实行保密原则，仅限于候选人、人力资源总监、总经理知晓，保证个人隐私不被泄露。

背调其实是给双方一个公开透明的环境，让求职者能展示自己的能力，让企业感受到求职者的诚意，双方知根知底，才能更加信任，成为一起拼搏的伙伴。

背景调查的原则