哪些公司和岗位会做背调

时间：2021年03月25日 18:40:48

什么样的公司会做背调呢？什么样的岗位会做背调？背景调查是公司在招聘过程中的一个重要部分，不过当下并非所有的企业所有岗位都要做背景调查，不是所有的工作需要一个背景调查，背景调查是招聘的辅助工具，那么什么样的情况会做背调呢？

首先是大公司。大公司的招聘要求一般较高，也更加看重人才的能力和人品。大公司不担心招不到人，担心的是招到不合适的人从而影响企业运营或口碑。大公司的招聘从实习生基层员工到管理层，一般都会进行背调。有的岗位是基础的简单背调，而涉及管理层这些重要岗位的，则会做详细深入的背调。大公司拥有完整的公司架构，招聘一般也不是紧急招聘，所以招聘流程完备，也有足够的时间来筛选人。除此之外，大公司有足够的物力、人力和财力支持背调，也就有能力满足招聘中背调流程的完整性。
重要的核心位置需要背景调查。一般来说，重要的核心岗位，涉及公司核心的操作和运营，如果贸然招进所谓的人才担任运营总监、财务主管等工作，很容易影响整个企业的运作甚至造成极大的经济损失。因此为了预防这些招聘风险，企业在招聘这些岗位时，一般都会进行详细的背景调查，核实这些岗位候选人的犯罪记录、金融风险、工作能力等信息。

哪些公司和岗位会做背调

技术要求性高的岗位。这些岗位往往需要员工有很强的技术能力，或者必须持有相关证书才能担任，这时候为了验证候选人证书的真实性，也是需要背景调查的。

总的来说，背调需求存在于招聘中的各个地方，只是对于不同企业、岗位而言各有不同、各有侧重。