为什么要做背景调查

时间：2021年03月26日 18:35:01

为什么要做背景调查呢？在求职过程中，应聘者包装自己是很常见的现象，尤其是在薪资、工作成绩等方面，存在大量的造假行为。

背景调查的意义与价值：

1.对公司而言

背调能够节省企业的招聘成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期等成本的浪费；能够有效地规避用人风险，预防因招错人带来的胜任力风险、法律风险。背调对于企业而言，最重要的就是能够减少企业的招聘失误。

2.对HR而言

背景调查能够协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人，通过背调，HR能够全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据，确保招聘的效度与信度。背调也能提升HR的专业技能，提高用人部门对HR（部门）的工作满意度。

尤其是采取第三方专业机构进行背调时，能够极大地提高HR的招聘质量和工作效率，专业背调能够帮助HR在最短的时间里筛选出最合适的候选人。

3.对求职者而言

背调不是仅仅只对公司和HR有利，对于诚信、不夸大不造假的候选人而言，背调也是有利的，能够给自己一个更加公平的竞争环境，避免因为别人美化简历使得自己丢失了工作机会。

4.对社会而言

背调能够推动诚信的职业环境的形成，提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。

为了保证诚信的职业信用环境和降低企业用人的风险，HR会选择在与求职者正式签订劳动合同前核实求职者的各项信息。从各个方面来讲，背调都有其不可忽视是意义和价值。

为什么要做背景调查