先发offer还是先做背调？

时间：2021年03月29日 18:22:01

HR在招聘时，可能会有这样的疑问：发offer和做背调，谁先谁后？

HR纠结offer和背调的先后顺序，多数情况下是因为候选人还处于未离职状态，如果先做背调，该候选人的离职消息就等于在该公司公开，而候选人也是抗拒在未离职时就做背调的，如果新公司在背调后发现候选人不符合公司要求，那无疑会严重损害到候选人的利益，而先发offer，如果背调结果和候选人提供的信息有较大出入，可是已经浪费了招聘成本，公司到底要不要录用呢？

正常的背调流程是：发放offer——候选人在前公司提出离职——候选人书面授权背调、提交个人信息——进行背景调查——确认背调结果——入职新公司。

为了保障候选人的利益，想要对候选人做背调，是需要先给候选人发放offer的，表明公司想要录用候选人的态度，让候选人能够放心向前公司提出离职。当然，双方也要商定背调结果有重大不符的解决办法，既保障公司招聘质量，也一定程度上规避候选人工作信息造假。

招聘本来就是需要耗费成本的，也是有一定风险的，候选人是否匹配岗位也是招聘的一种风险。不过相对于入职后员工与岗位不匹配，入职前能察觉到无疑是划算的。因此，先发offer，并在员工入职前进行背调，及时发现问题，做到及时止损、慧眼识珠是相当重要的。

先发offer还是先做背调？