为什么龙头企业、独角兽公司做背调最普遍？

时间：2021年04月07日 18:39:23

很多人最开始听说背调，都来自于一些大型公司的应聘登记表，在最后或者背面会有背调通知，以及“我保证自己所填写信息属实，同意公司对我进行背调，如果……”这样的授权内容，以及需要自己签字同意。不可否认，很多时候大型公司因为综合能力、资金雄厚能够在各环节考虑得更全面，比如招聘时的背调，背调已经成为了大公司的招聘文化，有时甚至实习生都会做背调。那么，为什么龙头企业、独角兽公司做背调最普遍？

为什么龙头企业、独角兽公司做背调最普遍？

1.资金雄厚。大型公司因为格外看重人才质量，也更愿意付出更多的招聘成本，因此也更愿意去做背景调查，也有足够的预算来保证背调甚至是全员背调。

2.人才需求大

要做成行业领先的企业，人才作为公司实力的保证，怎么样才能保证招到具有真材实料的人才呢？这个甄别的任务最具性价比的方式就是交给背调公司来进行了，通过核实候选人的信息和工作履历，作为公司招聘人才的参考。

3.大型企业的招聘更容易遇到简历造假。大型企业因为门槛高、求职竞争压力大，有的求职者为了自己能够达到大型企业的招聘门槛，或是从一众求职者中脱颖而出，很容易在简历中美化夸大、造假等。而面对堆积如山的简历，如何快速找出真实核实的简历，这也是让大型企业头痛的事情，因此为了保证招聘的时间和质量，需要用背调进行高效的筛选。

总的来说，龙头企业、独角兽公司出于主观考量和客观因素的综合考虑，在招聘中使用背景调查是确有必要的。