背调前应该做什么

时间：2021年04月16日 18:10:56

对员工做背景调查之前，应该做什么呢？

首先，需要对背调有一定了解，了解背景调查在招聘环节中扮演的角色，把握住背景调查降低企业用人风险、招聘风险的作用，将背景调查的作用完美发挥；其次也要正确看待背景调查的辅助作用，背调是招聘的参考，不是决定因素，是否录用关键在HR及企业方。

做背调前，HR要先取得候选人的认可，因为在背调需要候选人的书面授权，要获得候选人签字。因此在委托背调公司做背景调查时，要提前告知候选人，征得候选人的同意。并同意证明人向我们提供相关的信息。

得到授权之后需要获取调查信息，这些内容需要候选人自己填写，例如身份证号码、学历信息、工作履历等需要进行核实的信息。除此之外还需要提供证明人信息，填写证明人的姓名、职务、与候选人、联系方式等。

另外，为了保险起见，企业在对候选人做背调之前，需要得到候选人的声明，即需要候选人要声明自己所提供的简历信息都是真实准确的，如果存在重大的遗漏或者是不真实的地方，公司有权利取消offer，不对其录用，已经入职的则是解除合同等，提前达成信息不实的解决办法。

这些都是在背景调查前需要做的。通过背调，企业可以更清楚地了解候选人在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实，是招聘过程中必不可少的一个环节。

背调前应该做什么