已经入职了还会背调吗？

时间：2021年04月20日 18:38:34

背景调查多是在入职前做，那是不是意味着，入职了就不会做背调呢？当然不是。多数的员工背景调查都是在入职前，但不代表入职后不能背调。

虽然入职后背调的成本比入职前高，但有的公司确实更愿意在试用期里对员工进行背调，因为这样可以一边了解员工的工作状态，一边了解员工过往的工作表现，做到尽可能多的了解候选人，为长远培养做准备。还有的时候是因为岗位急需，在入职前没有时间做背景调查，既然有了合适的岗位候选人，企业不想耽误运营的进程，于是尽可能地缩短了招聘时间，将背景调查放在了入职后进行。毕竟，入职后背调总比什么也不背调的好，在试用期里发现问题及时处理，也比之后造成更大损失要好得多。而且如果该员工入职后的背调没有问题，企业的运营在正常进行，员工也没有流失，这是皆大欢喜的局面。

还有的情况是，企业没有对员工做背调，但员工入职后的工作表现和简历上的信息完全不同，让公司对该员工的能力产生了怀疑，于是决定对该员工进行背调，看是否真的存在严重造假，如果有，那么就要及时止损。

除此之外，有的企业为了长久考虑，对在职员工进行定期的背调核实。出于谨慎考虑，对在职员工进行定期背调，而此时的背调不是为了核实简历造假了，是查询员工在工作期间有无犯罪记录、金融风险、失信记录等存在威胁公司运营的风险，起到定期排查的作用。

已经入职了还会背调吗？