HR自己做员工背调难在哪？

时间：2021年04月26日 18:45:38

背景调查越来越普遍，许多公司都会给员工做背调。不过有的企业会选择将背调的工作交给HR来做，但是不可否认，HR自主做员工背调会有很多阻碍，比背调公司做背调操作起来难。

HR自主做背调常用的方法有：公开资料、咨询同行的熟人，访问候选人前公司同事、访问候选人提供的“证明人”等。方式很多，不过也要注意甄别各项信息来源的可信度和结果的真实性。

HR自主做员工背调，背调个别基础员工还好，遇到中高层员工的背调，HR自主做背调显然是应付不过来的，而且当需要做背调的基础员工基数大，对HR来说做背调也是一个巨大的工程，HR不是只有招聘一个工作，也不是只有背调这一个事情。HR不止是对一个候选人负责，要兼顾的事情很多，无法专门做员工背调这件事。

而且，HR获知信息的渠道有限，对于候选人的信息可能获取得并不完全，例如候选人有失信被执行记录，但因为渠道受限并没有核实到，信息获取不完全的背调结果作为招聘参考很难具有说服力。

HR在背调时无法准确地辨别真假，可能导致错误判断候选人。当候选人给出虚假的证明人，例如自己的亲戚朋友，并相互串通统一口径，HR很难辨别真假，从而得到不真实的候选人工作表现评价。

HR自己做员工背调，难在时间成本、专业性不强、信息渠道有效、信息来源无法保证等多个方面，因此为了背调结果的快速性、准确性，建议企业在做背调时，选择专业可靠的背调公司。

HR自己做员工背调难在哪？