什么情况下更需要做好员工入职背调

时间：2021年04月28日 18:40:12

企业在招聘的时候要做好员工入职背调，才能更好地保证招聘的质量，提升人岗匹配度，当然员工背调也分轻重缓急，不是所有公司都能做到全员背调，那么就要有针对性地进行，什么岗位可以做、什么岗位需要做、什么岗位必须做，作为HR一定要把握好。

什么岗位更需要做好员工入职背调？

1.关键岗位。比如掌握公司核心技术的技术骨干，掌握公司核心客户的关键销售人员，接触公司财务机密的财务人员，涉及到公司资金管理的岗位，以及一些掌握公司业务资源的岗位员工也需要做背景调查。

2.中高层管理岗位。高层管理岗位属于公司决策层，一旦选错人，对公司的发展来说是致命的。中层管理岗位起着承上启下的作用，属于公司的执行层面，如果用人不当，将大大减弱公司的执行力，影响公司运营和战略实施。

3.面试过程中有重大疑问的人。遇到不能合理说出离职原因的、对工作职责描述不清的、对工作业绩描述不具体的、工作履历中出现异常断层、回答问题总是避重就轻的、回答问题前后矛盾的求职者，HR要格外重视起来，如果对该候选人简历满意，但面试过程中出现疑虑，那么就需要好好背调，确定候选人简历是否真实、是否具有该岗位工作能力。

遇到这些员工岗位的招聘时，一定要更好地做好背景调查。

什么情况下更需要做好员工入职背调