招聘成本有哪些？

时间：2021年05月07日 18:39:54

有的人认为招聘是一件很简单的事情，就是发发招聘需求，看看简历，然后让人来面试，殊不知招聘是一件耗时耗力的事情，除了用人薪资，还有很多隐藏的成本在其中。招聘的成本都有哪些？

时间成本：招聘不是想招人就能随时招到的，招到合适的人更是难上加难。招聘的时间战线可能会拉得很长，对于重要的岗位，更是不敢轻易随便招个人顶替，越谨慎，越需要考虑的就越多，答复求职者的时间就会长，职位空缺越久，企业消耗的时间成本就越多。

招聘成本有哪些？

人力成本：招聘面试时，参与面试的企业招聘人员一般不止HR一人，可能还会有主管、部门经理甚至公司负责人，招聘时间越长、面试的人越多，则付出的人力成本也越多。

金钱成本：招聘费钱，这是毋庸置疑的，信息发布、面试物料、聘请猎头、进行背调等等，都是需要花钱的。

风险成本：招人需要承担风险，候选人与岗位不匹配的风险、候选人入职后主观原因导致的运营风险、产生法律纠纷、再招聘的风险等等，企业如果招到一个不合适的员工，需要承担的潜在风险难以预计。

可见，招聘需要耗费的成本绝不仅仅是员工薪资这么简单，其中需要耗费大量的人力、物力、资金成本，还有最需要谨慎的风险成本。HR在招聘时要注意招聘的质量，尤其要注意把控招聘的风险。

招聘成本有哪些？