背调结果有出入，该怎么办？

时间：2021年05月10日 20:42:15

在做员工入职背调的时候，由于主观与客观的原因，可能会有背调的结果与候选人背调提供的信息有出入的局面，出现这样的情况，作为HR或求职者该怎么处理呢？

背调结果有误差，多集中在入离职日期、薪资和任职岗位这些信息上。

如果入离职时间的误差较小，是无关紧要，有可能是求职者与前公司人事之间的理解不同，例如提交离职申请后不一定立马离职，还会有段时间的工作交接；或者是双方对入离职时间中是否包括实习期、试用期这些的偏差，这些原因导致的偏差无关紧要。而如果是故意使然，目的是想要覆盖或隐瞒其他的工作经历，就是诚信原因了，很容易被公司拒绝录用。

薪酬也容易出现一些误差，薪酬结构中有时会包含绩效、补贴等，求职者的计算方式也容易与人事部门的计算有偏差，所以会有一些小的不同，这些在合理范围内，都能理解。不过当出现差距较大、谎报薪酬时，就很难通过了。

职位有出入时，可能是候选人虚报，也可能是存在特殊情况，例如候选人虽然是主管，但是作为经理备选，已经担任经理的职务；或者候选人刚升职，前公司人事按照候选人长期担任的职位进行答复等等，这些情况需要了解清楚，恶意谎报则会被亮红灯。

工作态度等评价不同，工作态度表现都是主观类的访问项目，不同的证明人给出的评价可能并不相同，因此要正确看待工作态度评价的不同，而且尽可能多问问相关证明人，得到多方的评价。

背调结果有出入，该怎么办？