背景调查的内容有哪些

时间：2021年05月31日 19:00:27

背景调查的内容有哪些？一般包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。

对于工作履历的核查，背调公司一般会对候选人最近1-3段的工作经历进行背调核实，。针对候选人工作经历的调查，背调公司经常采取咨询访谈的方式进行，主要是针对候选人工作经历和内容进行，对其以前公司的同事展开调查。在这方面的调查尤为重要，有很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被淘汰掉的。主要的内容有：

1.任职时间

有的候选人会在任职时间上造假，一般的表现形式是加长任职时间。很多候选人都知道，频繁跳槽会给招聘方不好的印象，认为求职者不够稳定，忠诚度差，招进来很有可能很快就离职。因此，为了可以给未来雇主带来好的印象，部分候选人对其任职时间进行修改。

2.任职岗位

有的求职者在简历重会夸大自己的职位，比如担任的主管，简历上写是经理，担任经理，简历上写成总监等等情况时有发生。还有的是捏造任职经历，谎称在某公司任职，担任虚假的职位。

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3.工作内容

了解候选人担任此职务具体的工作事项，甄别简历中的不实信息，避免出现浑水摸鱼的情况。

4.工作表现

了解候选人的业绩是否与简历中展现的一致。候选人上司和下属对于候选人的评价如何，核实求职者是否有过度美化、夸张。

5.离职原因

了解候选人真实的离职，并询问如果有机会的话，他的上级或者公司是否还愿意雇佣他，或者是否还希望与候选人共事，从侧面了解候选人的为人以及工作能力。

这些都是在做背景调查时证明人访问中的背调内容，目的是更好地了解和候选人。

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