如何甄别简历真假

时间：2021年05月31日 19:04:13

企业如何有效地降低企业用人风险？这需要企业在招聘时就把好关，好好甄别简历真假，筛选出具有真材实料的人才。

多数HR对于背景调查存在着一定的误区，认为只是中高层岗位的员工才需要进行背调，而基层岗位、普通岗位的员工则没有必要进行背调。虽然对于一些核心重要的敏感岗位以及中高层岗位更加需要进行背调，但这并不代表基层岗位的员工就不需要背调。

为了企业发展的需要，基层岗位的员工，也需要对其能力、素质以及人品等有全面的考量。

如何甄别简历真假

HR可以通过背景调查工具快速核查到候选人的身份信息、社会不良、吸毒记录、金融黑名单、诉讼被执行、商业关联风险。目前在市场上流通的人才简历，“注水”或“美化”行为相当普遍，处理方式主要有以下几种：

1.虚增薪酬，包括基薪、提成、奖金、补贴、股权、期权等;

2.夸大工作业绩，如工作成效、项目背景;

3.虚报任职背景，如公司背景、层级背景、岗位背景;

4.虚报任职时间，如延长任职时间，或是隐去时间较短的工作经历;

5.扩大管辖范围，如管辖职能、管理辐度、管辖深度;

6.虚报离职原因，如关系到能力、业绩不足、关系处理不当等原因，或是劳动争议、过失、处罚、违规、违法、解聘、裁员、开除等因素时;

7.虚构教育培训经历，如捏造专业培训经历、学历，或是注水学历

8.隐瞒不良诚信记录，如极少数存在窃取商业机密、隐瞒兼职、违反竞业禁止约定、与客户私下交易、受贿等。

如何甄别简历真假