简历信息和背调结果不符，offer被取消的几率

时间：2021年06月11日 19:04:13

背景调查是一项核实候选人个人信息和简历信息的工作，甄别候选人的简历是否真实、有无不良记录、工作不端等信息。那么如果背调信息和简历信息不一致，offer会被取消吗？

1.问题不大

有的求职者在填写自己的在职时间时，概念和公司人事的记录不同，比如将自己的实习期算在了在职时间，但人事登记的是正式在职时间，于是会有几个月的偏差，而这偏差是完全可以理解且不是问题的。那么即便和背调信息不一致，也不会取消offer。

2.有点疑惑

为什么会这样？比如背调出的薪资和求职者提供的有差距，岗位名称和候选人提供的不一致等等，这些内容背调出不一致后，HR多是迷惑，这些出入差距不离谱，不是故意为之的，一般和候选人沟通了解到具体情况之后，比如计薪方式不同，候选人将补贴算进了薪资、填写的是到手薪资；或是岗位名称更改、称谓不同等，并没有大碍，也不会因此取消offer。

简历信息和背调结果不符，offer被取消的几率

3.迷惑行为

候选人存在十分夸大的信息，比如薪资造假，填写的是12k实际只有8k，实际没有参与某个项目却写自己在项目中担任重要角色并获得了重大成就，这样的造假属于态度不端，也很有可能offer被收回。

4.需要警惕

比如存在失信记录、金融风险、和前公司还存在劳动关系等，这些都是需要警惕的，出现这样的信息，offer被取消的几率尤其大。

背调信息和简历信息不一样的情况有多种，如果不是恶意造假，一般问题都不大。当求职者有特殊情况时，要及时告知HR，以免结果不一致而引起误会。