为什么要做员工背调

时间：2021年06月22日 19:07:40

随着经济的不断发展，人力资源管理越来越受到企业的重视，职场对员工进行背景调查是很有必要的。当下企业的人员流动普遍频繁，跳槽时限缩短，为了快速获得更快地薪酬增长、晋升，在跳槽时，有的求职者会选择对简历夸大、注水，为了应对这样的求职者行为，企业做好员工背调是很有必要的。

为了对员工有公正客观的评价，对员工过往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。企业的HR 也是希望在最短的时间内招到合适企业的员工。如今，背调行业的发展也越来越成熟，相较于HR自己进行背调，委托第三方背调的性价比更高，而且得到的报告也更具权威性，专业的第三方背调会多维度对候选人进行全方位的调查，更具有参考价值。

对企业而言，招聘一个不合适或错误的人，会增加企业的用工风险，特别是某些项目或部门的独立负责人，如果是失信人员，对企业的隐患难以想象，很有可能造成企业的商业机密泄露；影响企业的文化建设、正常运营，破坏企业的内部凝聚力；有损企业的对外形象，不利于对外合作，更有甚者会对企业会带来致命的伤害。

其次，再招聘的成本也会再次累积，再次招聘消耗的时间、财力、物力成本是巨大的，与其无端增加错误成本，不如一开始就做好风险防范。因此，企业在招聘时，要做好员工背调。