HR怎么做背景调查？

时间：2021年07月12日 17:26:55

为了确保求职者的简历信息的真实，很多企业在录用前都会对求职者进行背景调查。为了将企业招聘中可能产生的风险转移，降低用人风险。背景调查的对象，一般也都是针对中高层岗位或者财务相关的岗位。那HR怎么做背景调查呢？

1、HR怎么做背景调查？HR用的第一种方法就是打电话。HR会给候选人简历上的各家公司拨打电话，咨询关于候选人的相关信息，一般HR会通过招聘网站来获得该公司HR的电话号码。

2、如果HR社交方面十分广阔的话，HR也会通过社交平台来联系候选人之前公司相关的人，比如通过微信、微博等，来了解候选人的相关情况。

3、对于学历方面，HR怎么做背景调查呢？对那些学历信息存在造假的的可能的候选人，HR会通过学信网来进行辨别学历的真假。

4、像学信网查不到的学历、候选人的工作履历的核实等问题，HR怎么做背景调查呢？HR一般会请第三方背调公司来帮忙做背调，因为他们有专业的技术和数据库，可以更准确的查询到关于候选人的情况。

HR怎么做背景调查？背景调查不是用人的唯一标准，它只是招聘的一种辅助工具，不是权威标准。需要结合面试一起考虑。背景调查的功能是去伪存真，帮助企业规避用人不当带来的风险，作为招聘中的最后一道门槛，考察候选人的各个方面的能力，为企业带来优秀的人才。