普通职位有必要背调吗？

时间：2021年07月26日 17:35:26

背调是背景调查的简称，是企业对于候选人的从学历信息、工作履历、征信情况等情况的调查，背调在很大程度上为企业减少了不必要的招聘成本和经济成本，背调也为一个健康、诚信的职场环境起到了促进的作用，在国外市场中，入职人员的的背调率高达80%，而在中国市场中，这个数字就要低很多，而且国内的背调服务往往强调对中高端职位的背调，那么对于普通职位来说，有背调的需要吗？普通职位有必要背调吗？

普通职位有必要背调吗？

从招聘的成本来说，企业在招聘工作中投入了大量的人力物力，从招聘信息的发布，到候选人的投递、邀约面试、面试场地、时间的安排而言，对于企业以及HR来说，这都是非常大的一个工作量。

如果无法在这么繁重的招聘工作中做好人才的甄别工作，把一些浑水摸鱼，滥竽充数的人招入到企业中，小则可能会造成企业的运作效率降低，大则可能会让企业付出不小的经济的代价，所以在招聘工作中，对于普通职业也是很有必要的的，通过专业的第三方背调机构来进行背调工作，可以很好的解决招聘工作的隐性问题，普通职位有必要背调吗？普通职位是非常有必要背调的！

普通职位往往是企业的基层，人数众多，所以企业在普通职位的招聘过程中面面临耗时长，人才基数大，人才构成情况复杂的情况，那么如果不能在招聘环节中做到识别人才，引进人才，就可能会对企业造成不小的麻烦，只要通过专业的背调团队进行背调，就可以更好的帮助企业规避掉这些看不见摸不着的风险，所以普通职位有必要背调吗？普通职位也是需要背调的！