背调一般调查什么问题

时间：2021年08月10日 17:37:53

企业方要对招聘入职的候选人进行背景调查，但是很多候选人都不知道背景调查到底是个啥，对于招聘入职的人员进行背景调查，是企业为了降低招聘成本，保障企业科学决策的一个常规手段，会进行对候选人的个人信息进行核实和审查，那么具体来说，背景调查一般都会调查些什问题呢。

在背景调查的过程中，首选是需要候选人进行授权同意，然后才是对候选人个人信息进行收集，在第三方专业背调机构的介入下，是通过书面填写信息，然后才会进行信息的核实，最终完成背调报告。

在这一流程中，候选人应该如实填写以下信息：

①个人信息；包括姓名、身份证件、住址等相关信息；

②学历信息；包括最高学历认证、入学毕业时间等信息；

③工作履历；包括工作过的极端经历，入离职时间，离职原因，担任职务，工作成果等信息；

通过以上信息的填写，第三方背调机构才可以由此信息基础，来做一个真假信息的识别，最终生成一份背景调查报告，反馈到企业方。

背调通常要审查什么信息？主要就是围绕候选人个人信息以及工作履历的相关信息进行背景调查，候选人除了要如实填下以上信息外，还需要提供证明人的电话，通过证明人电话，第三方背调团队会对候选人前公司的HR、上级领导、部门同事进行沟通和问询，了解候选人在公司担任的具体职务、薪资范畴、人际关系、离职原因等信息，最后还要验证证明人电话的真实性。