hr背调一般都调查什么，问薪酬吗？

时间：2021年10月13日 11:22:07

随着行业的发展，越来越多的企业公司对不同岗位的员工进行背景调查，目的是证实应聘者简历的真实性，从而起到规避用人风险，进而提升部门招聘人员的质量，降低用人成本的作用。

hr背调一般都调查什么，问薪酬吗？

1. 那hr背调时一般都调查什么？

背调内容大致可分为以下几个模块：

（1）核实候选人的基本信息情况，具体包括个人身份、教育信息、职业资格、犯罪行为、金融征信等情况；

（2）核查候选人的工作情况，主要是了解候选人以往工作内容和职责、工作能力（专业能力、团队合作能力、管理能力等）、个人技巧（兴趣爱好、优势或缺点等）等方面，综合考察候选人；

（3）核实候选人的工作履历，比如任职单位是否真实、工作年限实际是多久、任职期间的工作项目是否存在、还有离职原因等等。这些情况的调查，HR一般是通过电话或上访等方式了解，会与候选人以往的公司人物有所接触。

2. hr也会问薪酬问题吗？

关于薪酬问题，一般情况hr也会打听，一来是核实候选人提供的信息是否一致，二来通过对比从而评估候选人入职后与期望薪水是否匹配。当然，也不是每个hr会问薪酬问题，如果候选人工作能力突出，并且面试的效果让hr满意，那么hr就会认为如此优秀的人才，询问薪酬问题显然是多此一举的问题。