hr背景调查主要调查什么

时间：2022年02月23日 14:40:00

背景调查是企业HR判断候选人是否合适的依据之一，通过背景调查核实候选人信息，帮助企业完成招聘，一般情况下有基本信息认证和工作履历调查两个大环节。那么HR背景调查主要调查什么呢？

hr背景调查主要调查什么

1.基本信息

身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息,在相关网站可以比对核实。另外还包括资格证书的核查，如人力资源师证、建造师证、经济师证等，到相应的发证机构都能查询到相关信息。

2.工作履历

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等，通过候选人留下的证明人信息可以了解到候选人的基本履历情况。

3.工作表现

除了基本的履历信息，还涉及履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

以上是背景调查的基本内容，具体的调查内容还要看企业和岗位的要求，不同的岗位会涉及不同的调查内容。