hr背调内容大全

时间：2022年02月23日 15:03:35

随着网络招聘的普及，越来越多的企业开始重视背景调查，通过背景调查企业能够辨别候选人信息的真实性，更全面的了解候选人，以此来判断候选人与岗位的匹配度，做出录用决策，那么HR背调都包括了什么内容呢？

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第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证、职业资格证等。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询，一般情况下，证件类信息的调查周期相对较短，只需要一到三个工作日。

第二类则是个人信用类，包括了商业利益冲突、法院民事诉讼、失信记录查询 、负面社会记录查询、金融行业违规记录查询、金融风险记录查询，此类调研一般对公司高层进行。个人信用类信息的取证较为繁琐，背景调查机构一般通过各大金融机构以及工商部门查询。

第三类则是职场经历，包含履历信息和工作表现两个大方向。职场履历信息包括了就职公司、就职时间、担任职位、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况等信息。职场表现类信息会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通，通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析等。然后综合评价候选人的工作能力。职场经历和个人信用类的背景调查，由于需要与多人进行访谈，从而对候选人进行全方位的了解，因此一般会长一些，需要三到五个工作日。

以上是背景调查的基本内容，不同的岗位会有不同的调查方向和项目，特殊岗位的背调还会有专门的背调项目，根据企业要求来选择。