人力背调一般怎么调查？

时间：2022年04月06日 14:36:23

一、背景调查内容

1、基层的员工：普通职能岗位的专员、普通销售岗位、物业技工、保安员、客服员等基础性岗位

核查内容：核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致，在原公司是否有违纪情况，任职期间人际关系、工作表现、离职原因等

2、中层的岗位：主管级别、秘书助理性岗位、副经理、经理级别

核查内容：头衔含金量、工作评价、工作业绩、下属管理情况、工资流水、工作主动性、核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致，在原公司是否有违纪情况，任职期间人际关系、工作表现、离职原因、软性能力：与别人相处合作等

3、高层的员工：高级经理、总监、副总经理、总经理等

核查内容：竞业协议情况、商业利益冲突情况、违规违法失信诉讼记录、头衔含金量、工作评价、工作业绩、下属管理情况、工资流水、工作主动性、核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致，在原公司是否有违纪情况，任职期间人际关系、工作表现、离职原因、软性能力：与别人相处合作等

人力背调一般怎么调查？

二、核实候选人提供证明人的信息

如何核实候选人提供证明人的信息真实？可以制作原公司候选人信息查询表，表格里面涵盖候选人在原公司的任职岗位及期限、薪资，离职原因、是否有违纪情况等，此表可让候选人到原公司找人力填写并盖章，留下填表人电话；因为有公章，此法可大大提高证明人信息及候选人信息真实性，缺点是因为需要盖公章及填写，原公司人员不一定会帮忙，特别对于一些低端岗位去申请时候；

三、认定为背调不通过的情况

1、任职期限差异大于等于6个月或刻意隐瞒时间较短的工作经历；

2、被辞退谎称为主动离职；

3、证明人身份造假或提供虚假工作证明材料；

4、伪造未任职过的岗位，虚构较多工作内容、业绩；

5、虚报工资超过20%以上；

6、在原公司出现多次违纪情况；