万达入职背景调查都查什么?

时间：2022年04月11日 15:40:29

不少求职者为了提高自己的职业竞争力，特别是在应聘万达这样的大公司集团时，或多或少都存在美化简历的现象，以至于对企业方提出的背景调查环节格外警觉。求职者经常会问：入职背景调查严格吗？入职背景调查都查些什么？其实所有的背景调查都是建立在合理合法的原则基础上的，调查的主要目的就是核对求职者的信息是否真实有效，是否符合岗位需求。那么，什么情况下的背调结果会影响录取结果呢？

1、工作时间方面

对某一份工作的入离职时间进行了改动，这是很多求职者经常会做的“美化”，不想让别人知道自己曾在公司工作过，或者工作时间较短，就会把时间延长到别家公司的工作时间里，把这家公司抹去，然后延长时间，让HR看起来自己更加稳定。这种情况，要是被HR知道的话，背调可能会过不了的。

2、工作经验方面

一些求职者期望转行，但是没有相关行业的工作经验，但是为了能够获得更好的工作机会，常常会伪造自己的工作经历，让自己看起来有丰富的工作经验，从而实现转行。这种情况的造假如果被HR知道的话，如果只是基础工作的话，可能HR会放你一马，但是如果是重要的岗位的话，HR会毫不留情的让你背调不过。

3、离职证明方面

离职证明必须要跟求职者所描述的一致，比如求职者本身是个工程师，非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位或者薪水提升，只是为了可以获得更好的工作岗位，但这只是一时之技，因为在做背调的时候，电话一打，就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来，背调是很有可能通过不了。

4、简历的其他部分内容

比如技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假等等。很多求职者都有虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。