Hr做背调会不会问辞职的原因？

时间：2022年06月06日 10:24:15

对求职者来讲，背景调查中涉及到的敏感问题越少越好，特别是涉及到前公司的一些信息内容，是不少求职者不太愿意大方面对的。那么，HR做背调会不会问辞职原因呢？如果去求职者和前公司曾经闹地不太愉快，是否会导致下一次求职背调的失败呢？

Hr做背调会不会问辞职的原因？

1. HR做背调一定会询问辞职原因。

不论是什么类型的企业，如果在面试之后安排了背景调查这个环节，那么HR在联系背调联系人时，一定会询问离职原因的，甚至有的HR会直接问了本人离职原因之后，在和其他背调联系人拨打电话进行背调调查时，还会询问具体的离职原因。

2. 前公司辞职存在纠纷可提前跟HR表明。

当然，不排除有些求职者在辞职时和前公司闹地不太愉快，甚至和HR起了冲突，如果是这样的话，在背调开展之前，求职者最好主动阐明纠纷原因，这样HR在背调时可以尽量保持客观性地去联系相关的背调联系人。一般只要不涉及公司经济纠纷，或者是存在泄露公司机密导致被辞退等这些情况，即使存在轻微的辞职纠纷，也不太会影响到背调最终的结果。

总之，HR做背调会不会问辞职原因，答案是一定会询问，而且有些企业本着用人谨慎的原则还会问地比较详细，所以如果求职者的确存在一些比较复杂的辞职原因，最好的情况就是可以自圆其说，只要自己没有责任，且没给前公司造成经济损失，那么背调还是可以顺利通过的。