试用期背调不通过怎么办？

时间：2022年06月06日 10:55:30

多数企业会将背景调查安排在试用期之前，但是也有企业会先让员工开始试用期，然后在试用期对在岗员工开展逐一背调。那么试用期背调不通过怎么办呢？是否会影响到正式入职呢？

试用期背调不通过怎么办？

1. 试用期背调不通过可先向HR申请解释。

如果已经在试用期间，那么如果背调不通过，HR一定会找试用期的员工进行谈话，处理后续事宜，这个时候本人是可以趁此机会向HR申请解释权的，只要在背调过程中没有查出伪造，欺骗等行为，那么还是可以留有一线机会的，只要HR相信解释的内容，说不定会迎来转机。

2. 背调报告严重不合格大概率会被企业辞退。

如果背调报告显示的内容中存在许多严重的违规现象，比如学历造假，或者是金融风险，社会信用风险等等，那么企业HR大概率会直接约谈试用期的员工，确认之后办理相应的离职手续。但由于是企业方主动提出的离职要求，试用期员工可能会多得到一些工资补助。

3. 试用期背调不通过和入职前背调不通过性质一样。

其实试用期背调和入职前背调的性质是一样的，只要背调显示存在较大的问题，那么不论求职者是否在公司上班，最终都可能无法被正式录取，试用期背调不通过怎么办，对求职者来讲，除了和HR解释一下之外，其他也是没什么明确的好办法的。所以，对于有背调要求的企业，求职者不论是入职前还是试用期，都要谨慎对待。