hr做背调有什么危害?
企业hr自主背调是不少想要节约成本的中小企业会做出的人才背调方案,这样会最大程度上地节约背调成本。不过,从实际的背调操作流程和最终的背调结果来看,hr自主背调和第三方背调机构背调还是有一定差距的。那么hr做背调有什么危害呢?
1. 打乱hr原有的工作节奏。
企业hr部门的日常工作其实比较定时定额,比如绩效考核,工资发放,招聘计划,面试人选,岗位制度优化等等,hr部门额定的工作量其实并不轻松,而因为招聘了相应的岗位人才所多出来的背调计划,其实会打乱hr部门原有的工作节奏,从而影响到hr其他工作的正常推进。
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2. hr背调结果存在复核难度。
Hr的背调途径大都是通过自己积累的人脉资源圈,以及网上免费的数据库咨询网站来完成的,而这种较为单一的背调途径所得出的背调结果如果想要更谨慎一些,就必须要进行结果复核。但多数hr会很难达到背调符合的标准,原因就是本身的背调渠道有限。因此,hr自主背调自然不会太过严谨。
3. 高于基础岗的候选人背调难度增加。
对于中层以及中层以上背调候选人的背调,hrs推进起来是有实际难度的,因为越优秀的人才教育背景越复杂,工作经历越丰富,需要耗费时间和经历不说,hr想要在短时间内进行逐一的甄别和筛选同样十分困难,所以在这种情况下,大多数企业会选择和第三方背调机构合作,来完成背调目标。
hr做背调有什么危害大致包含上述几点因素,其实对多数企业来讲,选择和第三方背调机构合作会更加理性。