为什么公司需要背调？

时间：2022年07月14日 14:47:50

背景调查成为职场中的一种默认招聘规则时，对求职者而言的确是一种新的压力，但在企业这方面来讲，额外花费人力物力去做背调这件事情，其实并不是为了为难或者针对求职者，更多的考量是从公司利益本身出发的。那么为什么公司需要背调呢？

为什么公司需要背调？

筛选人才难度增加

如今各大城市的人才流动日益明显，除了校园招聘的人才背景相对简单一些，企业对于多数外省的求职者是很难在第一时间辨别其是否具备和简历描述相匹配的工作能力的，所以入职前的背景调查就成为最直接的一种帅选人才的可靠方式。

行业竞争加剧

不论是哪个行业的企业，都会存在强有力的竞争对手，特别是像互联网，金融这样高回报高风险的行业，对技术型人才的需求量也是非常大的，这就难免不会出现同行之间争夺优质人才的现象。而在此前提之下，企业为了确保自己挖到或者选到的人才和竞争对手没有什么过密的联系背景，自然就需要通过背调来进行筛选考核了。

用人成本比招聘成本更重要

此外，对多数企业来讲，为什么公司需要背调的另外一个原因，就是企业的用人成本是高于招聘成本的。背调只是一次性的费用支出，而一旦员工入职后，从试用期开始的岗位工资，再到员工给企业创造的岗位价值，这些后续的成本和价值对企业来讲更为重要，所以，越来越多的企业重视背调这件事其实并不意外。