背调问题严重等级怎么划分？

时间：2022年07月19日 11:31:52

对应聘候选人做背景调查，就是为了对简历进行核实，并且发现潜在的问题，做出更全面的评价。在最终的背调报告中，会对调查出的问题划分不同等级，通常背调问题严重等级是以不同颜色来表示的，以下介绍一下具体的情况。

1.绿灯

表示所有的调查项目都属实。包括身份、学历、资格证书这样的基本信息，也包括离职时间、薪资水平等工作履历相关的信息，经过调查后没有出入。绿灯是最理想的情况，也代表候选人有很高的诚心度，可以顺利入职。

2.蓝灯

表示存在争议。有些信息得不到准确合适，就会判为存在争议。比如在对工作履历进行调查时，前公司的hr已经离职，无法对入职时间和离职时间进行有效确认，但也没有直接证据证明作假，就会以蓝灯表示。蓝灯对入职影响不大。

3.黄灯

表示存在虚假。例如调查结果与简历存在差异，但并不严重。用人单位会根据严重情况以及本公司的招聘标准做出决定，仍然有入职的可能。

4.红灯

表示严重作假。以工作履历作假最为常见，通常会以超出6个月工作经验的差异为判定标准。红灯普遍是不可接受的，即便已经通过面试也会辞退处理，有些公司还会把该候选人放进黑名单，所有分公司都永不录用。

以上是对背调问题严重等级的介绍，不同的背调公司在等级划分上也存在一些区别，但差异不会很大，而对入职的影响，也要看用人单位的内部标准。