offer发了 背调不过怎么处理？

时间：2022年10月19日 10:52:47

通常情况下，企业招聘新员工进行背景调查是在发放offer之前，不过有的企业也会选择先发放offer，然后再进行背调。那么offer发了背调不过怎么处理？候选人会不会被拉入黑名单呢？

offer发了 背调不过怎么处理？

1,当候选人已经获得offer，并且办理了入职手续，然后背调却没有通过，企业hr通常都会给候选人一个自我辩解的机会。对于一些重点信息会进行再度核实，要求候选人提供更加详尽的证明材料。

2,如果已经确认候选人的背调报告无法通过，hr需要视情节轻重来判断是否录用。比如情节较轻的美化，或者是一些不会影响公司运营的状况，用人单位可能会给候选人一个考察期，然后再决定是否辞退。

3,如果候选人背调报告无法通过的原因是因为触犯了硬性原则性问题，比如有犯罪记录，存在商业利益冲突，身上有竞业协议等等。这种情况用人单位也不会心慈手软，即便员工已经入职，还是会做出辞退的处理。

4,候选人的背调报告没有通过，必然会在企业的人力资源体系中留存记录。今后如果应聘同一家企业的其他岗位，很大可能会遭到拒绝，也就是被拉入黑名单。但是候选人可以应聘其他公司，并不会有任何影响。

Offer发了背调不过怎么处理？企业通常不会对候选人作出立即清退的处理，而是给候选人一个自我申辩的机会，要求候选人提供补充材料。再三核实之后，如果确认候选人无法适应工作岗位，哪怕是正式入职，也还是会要求候选人离职。