背景调查如何进行？具体流程是什么？

时间：2022年11月04日 10:51:47

背景调查对于企业的运营有着至关重要的作用，越来越多的企业会在招聘新员工的时候通过背景调查来了解员工的个人能力以及以往的工作经历，从而根据多维度的调查内容判断员工是否满足岗位的要求。那么背景调查如何进行呢？具体流程是什么？

背景调查如何进行？具体流程是什么？

1,企业如果需要第三方背调应该与合作的背调公司签署正式合同。

2,合同签订之后，根据招聘岗位的要求，企业可以选择适合的背调方案，如基础版，深度版，自定义版等等。

3,招聘企业提供需要调查的候选人联系方式，由背调公司进行沟通授权，征求候选人同意之后才能开展背调。

4,背调公司会依据候选人所提供的信息进行验证和调查，包括候选人的身份验证、学历验证以及以往工作经历的详细调查。如是否有竞业协议，具体的工作时间，离职的原因，工作表现，同事对于候选人的工作评价等等。

5,调查完成之后，背调公司会提交一份客观的背调报告交付给合作企业，由hr在候选人中挑选出真正适合岗位的应聘者，通知其办理入职手续。

背景调查如何进行？企业在招聘时进行背景调查通常需要注意两点，一是要征求候选人的授权同意，不可候选人不知情的情况下进行背调。二是可以根据岗位的不同选择适合的背调方案，交由第三方背调公司进行相关信息的调查，根据背调公司提交的调查报告作为招聘判断依据。