人事背景调查怎么做?

时间:2022年11月23日 11:04:08

人事工作看上去非常繁琐,但对公司的运营发展有着极其重要的作用。尤其是在新招聘新员工时,人事背景调查也就意味着新员工入职的门槛,只有通过了背景调查才会获得入职资格,那么人事背景调查怎么做呢?

人事背景调查怎么做?

1,企业可以用自己的hr来进行背调,也可以委托第三方公司进行。如果公司规模较大,招聘新员工的人数较多,最好还是与专业团队合作才能够收到比较专业的背调报告。

2,背调公司接受委托之后将会获取候选人的授权,同时在线上对候选人的基础信息进行查询,比如身份信息,手机信息,学历背景,犯罪记录等等。

3,背调公司还会对候选人的工作经历进行调查,通常是联系候选人的前单位hr部门,或者是联系候选人的前领导前同事,通过与前单位的访谈来了解候选人的具体工作表现情况。

找第三方背调公司进行调查有什么好处?

1,节省人力物力

第三方背调公司比较专业,数据库也比企业hr的资源更多,很多信息的核验在线上就可以完成,能够极大的节省背调的人力物力。

2,调查内容更专业

第三方背调公司的团队通常比较专业,在调查的时候可以有效判断哪些项目体现候选人的工作能力,并且进行真实的背景调查。还可以利用行业的大数据给出客观的雇佣建议,降低企业的招聘风险。

人事背景调查怎么做?如果是与第三方背调公司合作,只需要确定调查方案,提供候选人的基础信息就可以耐心等待背调结果了。