候选人背调是否会查到劳动仲裁？

时间：2023年09月13日 14:44:12

在招聘过程中，企业通常会进行背景调查，以确认候选人的背景信息和工作经历。

这些调查旨在确保招聘决策的准确性和可靠性，以及降低潜在的风险。那么，候选人背调是否会查到劳动仲裁？

候选人背调是否会查到劳动仲裁？

劳动仲裁是劳动争议的解决方式之一，通常用于解决雇主和雇员之间的纠纷，如工资争议、雇佣合同问题、解雇争议等。在一些国家，劳动仲裁记录是公开的，并可以查询。

这意味着企业可以通过查询相关的劳动仲裁记录来获取有关候选人是否曾经参与劳动仲裁的信息。

但是，在我国劳动仲裁记录是否可以查到需要看具体情况，如果求职者申请了不公开开庭，则记录很难查到，如果是公开开庭则会有开庭记录。

因此，是否会查到候选人的劳动仲裁记录取决于多个因素，包括以下几点：

地区法律：不同地区的法律规定不同，有些地区规定劳动仲裁记录是公开的，而其他地区则规定这些记录是私密的。

职位敏感性：对于一些职位，如金融领域或需要高度信任的职位，企业可能更有可能查看劳动仲裁记录。

候选人同意：在进行背调之前，企业通常会要求候选人签署同意书，同意进行背景调查。这可能包括了解劳动仲裁记录的权限。

第三方背调公司：一些企业会聘请第三方背调公司来进行调查，这些公司可能具有更广泛的资源和权限，可以查询劳动仲裁记录。

企业在进行背调时必须确保遵守法律法规，同时也应充分尊重候选人的隐私权。如果候选人有劳动仲裁记录，他们通常应如实告知企业，以免因隐瞒信息而影响雇佣机会。